服務議題：

如何激勵員工士氣，進行有效留才策略

如何提高員工熱情，發揮工作價值？

如何發掘組織潛在問題，進行輔導與改善？

UniPros效益：

1.協助企業提高員工滿意度，提高工作績效

2.協助企業瞭解內部現況與潛在問題，並導入後續行動改善方案

你了解員工滿意度調查表格應包含那些項目？
多久調查一次？如何統計？如何解讀？
如何讓員工了解調查結果？
如何讓員工知道公司管理階層對此活動及後續的行動方案？
員工滿意度調查有那些你不能不知道的事？

發掘企業潛在心聲，凝聚員工競爭優勢！

J. L. Heskett曾撰文〈Prtting the Service-Profit Chain to Work)在哈佛商業評論(1994年3-4月號)指出，內部服務品質是企業營收獲利的基石。透過員工滿意度調查將員工心聲具象化，對症下藥，才能創造健康的組織，強化競爭力。

提高公司每一位員工對公司的認同感與向心力!

透過員工滿意度調查，協助企業分析工作留職傾向與工作意願等潛在因素，瞭解員工內在需求與心聲，例如離職率攀升或工作士氣低落等主要關鍵原因，進一步檢視組織內部服務品質，提升企業經營績效，創造企業最大效益。

想了解成功的員工滿意度調查有那些關鍵法則！

想了解統博的員工滿意度調查專案跟坊間有何不同？