1.業界職能評鑑應用發展的標竿

統博依不同的國籍、文化、背景、產業和需求的基準下，提供企業在選才、評鑑、升遷、訓練發展與管理人才方面及符合工作與組織需要的職能項目，訂定符合企業之職能模型和標準。以達成真正的『適性』、『適才』、『適所』，並可幫助企業來發展及量身打造專屬企業組織的職能模式，進一步作為甄選、訓練、個人發展、安置、晉升及考核之用，更有效協助企業因應組織變遷，設計出有效的留才策略。

2.提供彈性客製化職能評鑑服務模組

統博提供專屬的跨國性需求整合，提供不同的系統模組服務，其模組包含對於訓練需求分析及評量工具，提供個人培訓發展計畫 (IDP, Individual Development Plan)，檢核並追蹤效益評估(ROI, Return Of Investment)，管理人才職能評鑑、專業職能評鑑、核心職能評鑑、職務適配性及性格測驗…等，提供客製化的設計服務，專業化的導入和執行。

3.提供人才才能發展訓練規劃服務

統博針對各企業客製化職能訓練需求，提供完整的訓練和課程規劃，並可針對初、中、高階經理人，訂定不同階層之訓練目標和課程以及3D行為改善發展關鍵指標KPI，完整追蹤回饋成效，目前已成功的建立國際化關鍵人才接軌流程，適用跨國企業人才資源策略整合。

4.追求人才價值提昇卓越使命感

統博建立人才發展體制模型，打造最符合企業關鍵的學習地圖，並透過職能落差結合績效發展與組織競爭力模型，建立企業的關鍵學習動機，滿足客戶每一份需求，提供最完善的服務流程，協助企業發揮人才的最大價值。