問題:

各層級適用的管理量表內容為何? 如何進行施測及分析,以決定各層級的訓練需求?

解答:

對各層級(初階-課長、副理)(中階-經理、處長)(高階-協理級以上)之主管進行施測，最好是各位階/層級，功能/部門都能參與，施測完結果將會因績 效別、部門別和層級別進行統計(才能強度和顯著性)及交叉比對，比較優秀和一 般主管的差異、核心職能、及影響績效好壞之高相關的職能項目和職能差距(GAP)。找出各層級導致學習標竿成功的關鍵職能，以決定管理職能模型。依據管理職能模型，來決定後續甄選、教育訓練和職能發展的方向。

發表於: 2007-03-07 10:08:48