問題:

IDP 如何建置與應用?

解答:

先以MCA測出受訓者的才能需求(自我或和主管做雙向評估)，和現有的才能差距(Competency Gap)下，設計出特定的教育訓練和發展活動。使其具備該項職能。如何應用可分為 準備階段(Training needs assessment)、規劃階段(Design and Plan)、執行階段(Provide)、評估階段(Evaluation)『如下圖』

發表於: 2007-03-07 11:24:20