系統理念

「求職的信一大堆，在這麼多人選中，要如何才能為公司找到最適合的人才呢？」「公司要內部晉升主管，符合資格的候選人這麼多，哪一位最適合呢？」「為何某一個職位招募進來的新人，知識、技術都符合水準，就是做不久？」

以上的問題，相信是許多公司主管和人資部門人員共同的煩惱。雖然履歷表篩選和面試等傳統遴選方法，仍普遍被一般企業所使用，但想要在面談的短短幾十分鐘之內判斷一個人是否適任，若沒有科學方法輔助，實在有點像是在賭博，對企業主管而言，不僅是一大挑戰，也是沈重的負擔。

統博國際經營顧問針對人才招募甄選設計了一套完整的甄選方式，不同於市面上的招募工具只是對人才的性格特質做評估，工作職能適性量表Career Appraisal Potential Personality (CAPP)，能協助企業有效運用職能(Competency)概念於人力資源之選、用、育、留所開發的人才評鑑工具。可以測量『工作態度』、『對人的工作能力』、『對事工作的能力』、『策略思維能力』等四個主要的工作職能，並可以細分為39個職能項目來進行評量，不僅大大提升結果的準確性，更能讓招募甄選的活動能更加得心應手！