CAPP(Career Appraisal Personal Potential)工作職能適性量表，提供跨國選才服務，支援多國語言版，同時提供專屬常模建構服務，提昇招募成效，降低失誤機率，解決國際企業人才流失危機；可測量『工作態度』、『對人的工作能力』、『對事工作的能力』、『策略思維能力』四個主要工作職能，目前更提供個人對該評鑑結果、職位契合度，結構式面談與教育訓練職能建議等多元報告。

MCA管理職能評鑑(Managerial Competency Assessment)，係指管理人員為達成工作績效目標並有效扮演管理者角色時，所需具備的知識、技巧、動機與行為，目前可針對初、中、高三階管理層進行，被應用於各管理階層的晉升評估到接班人計劃，協助多家企業遴選出Top20%的績優管理人才，成為強化企業組織，建置人才晉升培育的最佳選擇。

員工滿意度調查，可協助企業分析工作留職傾向與工作意願等潛在因素，瞭解員工內在需求與心聲，做好員工關係管理等服務，例如了解離職率攀升或工作士氣低落等主要關鍵原因，進一步檢視組織內部服務品質，提昇企業經營績效，創造企業最大效益。

根據調查，真正決定求職者就業率成功關鍵，不只在於「學歷」的高低，而是在於自我「soft skill」的具備，如抗壓性，主動積極、道德誠信等相關條件，而就業競爭力評鑑診斷，是提供求職者了解自我就業能力分析的診斷利器，可有效協助瞭解自己的競爭優弱勢，目前被做為學校輔導學生就業競爭力的參考指標，協助畢業生了解個人的就業競爭潛力。