以職能理念為基礎 －

統博依不同的國籍、文化、背景、產業和需求的基準下，提供企業在選才、評鑑、升遷、訓練發展與管理人才方面及符合工作與組織需要的職能項目，訂定符合企業之職能模型和標準。以達成真正的『適性』、『適才』、『適所』，並可幫助企業來發展及量身打造專屬企業組織的職能模式，進一步作為甄選、訓練、個人發展、安置、晉升及考核之用。

模組及客製化的評鑑工具及系統 －

統博提供專屬及跨國性的需求，提供不同的系統模組給客戶。其模組都包含了對於訓練需求的分析及評量的工具，可幫助釐清個人訓練計畫 (IDP, Individual Development Plan)，評量訓練後的效益評估(ROI, Return Of Investment)。管理人才職能評鑑、專業職能評鑑、核心職能評鑑、職務適配性及性格測驗…等，提供客製化的設計服務，專業化的導入和執行。

專業性的教育訓練和評估 －

統博針對各企業客製化或職能評鑑結果，提供專業性的訓練和課程建議，並針對低、中、高階經理人，訂定不同階層之訓練目標和課程，並追蹤評估以符合企業精準的需求。

跨國合作 －

統博不斷地研發、評量及打造符合人們和企業學習需求的解決方案，以及結合職能需求和提供競爭力的訓練課程，統博並跨國與知名學校和專業組織合作，以滿足客戶的需求，提供最完善的服務。

HR管理服務

教育訓練需求診斷/規劃專案
組織文化診斷專案
薪酬體系建立輔導專案
職能模型建構服務
績效管理制度輔導

評鑑工具

診斷工具與評鑑工具(Assessment Tools)
管理職能診斷工具 客製化心理測驗工具
工作分析系統
個人發展計劃評估系統IDP(Individual Development Plan)導入
員工滿意度調查專案系統【多語系】
CAPP工作職能適性量表【多語系】
MCA管理職能評鑑量表【多語系】